Pourquoi le coaching ?

  • Pour appréhender une situation, faire face à un changement perso et/ ou pro
  • Travailler sur l’estime de soi
  • Développer ses compétences et mettre en lumière ses talents
  • Apprendre à gérer ses émotions
  • Rétablir l’équilibre, se libérer de ses « chaînes » etc.

Le rôle du coach et ses limites :

  • Adopter une position basse et sans jugement
  • Poser un regard bienveillant sur une situation
  • Stimuler la réflexion
  • Proposer des outils adaptés (Hypnose, PNL, TIPI….)
  • Rendre autonome, responsable et aider à trouver des réponses (en accord avec ses valeurs et besoins)
  • Positiver, car c’est possible et vous avez les solutions en vous

L’accompagnement, qu’il soit à titre de développement personnel et/ou lié au milieu de l’entreprise, répond aux mêmes exigences :

Séance de cadrage, définition de l’objectif, accompagner le changement, confidentialité et déontologie.

Pour moi, le métier de coach rime avec lien et  synchronisation avant tout.

Je suis un « coup de projecteur sur votre vie » qui accompagne sans jugement et avec bienveillance tout en restant dans un cadre fixé au préalable pour atteindre votre but.

Ce qui est spécifique en entreprise :

Un accompagnement personnalisé d’un dirigeant ou d’une équipe dans un processus de changement permet d’augmenter les performances individuelles et donc celle de l’entreprise en lui permettant de réaliser ses objectifs, de dépasser certains blocages ou interférences.

-Mesurer et développer son leadership

-Prévention des conflits /Mieux travailler ensemble

-Gestion de son temps et de son stress

-Posture , prise de parole en public….

 

*Contactez moi pour une présentation de notre formule  “2 jours pour mieux travailler ensemble “. Possibilité de prise en charge/plan de formation.